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      企業聘請法律顧問的六大禁忌

      發布時間:2020-05-30 14:14:00

      聘請律師作為法律顧問已成為企業的一種趨勢,尤其是在當前經濟環境不太好的情況下。企業資金日益短缺,經營困難,矛盾糾紛日益增多。由于種種原因,許多企業開始重視律師在企業管理中的作用。但是,就對聘請法律顧問的理解而言,很多企業存在這種或那種誤解,可以概括為以下六個方面:


      聘請律師作為法律顧問已成為企業的一種趨勢,尤其是在當前經濟環境不太好的情況下。企業資金日益短缺,經營困難,矛盾糾紛日益增多。由于種種原因,許多企業開始重視律師在企業管理中的作用。但是,就對聘請法律顧問的理解而言,很多企業存在這種或那種誤解,可以概括為以下六個方面:

      禁忌一:請有經驗的律師

      為企業提供訴訟法律服務是企業法律顧問的基本職能,但不是主要職能。企業法律顧問的主要職責是檢查企業的經營管理活動,幫助企業防范各種風險的發生,防止已發生損失的不當擴大,盡力為企業減少損失。律師擔任企業法律顧問的境界,不是為企業打了多少官司,而是用自己的智慧和業務能力,讓企業盡量不卷入官司。

      禁忌二:請***律師

      當許多當事人雇傭法律顧問時,他們傾向于追求律師的名聲。定是在婚姻法、繼承法、刑事辯護法等各個法律領域都擅長公司法律業務的律師,有相當多的知名律師。這些律師在公司法律事務方面可能并不比其他律師強。這些擁有多年聲譽的律師在擔任企業法律顧問后,仍需要其他律師協助許多實際業務。在我看來,聘請一名專業性強、有實際經營管理經驗的律師,比聘請一名律師要好,因為這樣可以使專業律師更容易進入企業經營管理的核心,提供更貼近企業實際的業務指導企業的實際需要。

      禁忌三:律師咨詢單位多

      很多經營者都有這樣的認識,他們往往會聘請已經為很多企業擔任過法律顧問的律師,為自己的企業擔任法律顧問。這是典型的中國心態,也是不科學的。律師的實力和能力,不在于他擔任多少企業的法律顧問,而在于律師的服務能否讓企業滿意。我不是說咨詢單位的律師很多,在提供法律服務方面有問題,但我還是建議企業要根據自己的實際情況,認真考慮、綜合權衡自己的法律顧問,決不能盲目跟風。

      禁忌四:請請請便宜的律師

      企業法律顧問業務是一項有償業務,應當體現律師的真實價值。我認為,企業法律顧問在企業中的地位不亞于企業副總裁。一些企業視律師為外來人員,不愿將其納入企業自身的經營管理中。他們對律師在企業中的作用了解有限,所以他們自然不理解我們想多花錢聘請律師,但這樣的律師的作用也相當有限。指望律師以較小的價格支付更多的費用是不符合價值規律的。在法律服務領域,沒有打折扣的律師,只有打折扣的服務。

      禁忌五:請法律界的親朋好友

      在目前的法律服務市場上很受歡迎。中國人復雜的人際網絡在這方面非常突出。熟人有熟人的優點,但熟人也有熟人的缺點。熟人可能是專業人士,但不一定是專業人士。有時候只是因為他們太熟悉了。即使是在熟人的問題上,也很難面對、追究責任或解雇他。

      禁忌六:請找一個強硬的律師

      很多當事人在委托你之前,總是習慣于問你有沒有關系,希望通過關系來辦案,這樣法律的天平更傾向于自己??陀^地說,當事人的詢問是合理的。我不想多說社會的陰暗面。我想說的是,簡單地使用關系遲早會導致問題,但這會傷害到我自己。一個正常經營的企業應該注意法律,尊重法律,能夠熟練運用法律來保護自己的合法權益,而不是過于依賴法律關系。注重關系研究的律師習慣于用關系來處理案件,這是一種思維方式。專注于法律的律師習慣于用法律來處理案件,這是另一種思維方式。

      定期共享法律風險防控干貨,包括勞動關系、經營決策、公司治理、財務管理、知識產權、糾紛解決、商業秘密保護等公司法,重點開展公司法律服務,致力于為企業提供最實用的法律解決方案。



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